Aktienoptionen Anstatt Gehalt

Wie Aktienoptionen arbeiten Job-Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen mehr und mehr häufig. Unternehmen profitieren nicht nur von Top-Führungskräften, sondern auch von Mitarbeitern der Rangliste. Was sind Aktienoptionen Warum sind die Unternehmen bietet ihnen Sind Mitarbeiter garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Idee über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lets Start mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen: Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft Aktien während einer Zeit und zu einem Preis kaufen, dass Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gegründete Unternehmen bieten aus verschiedenen Gründen Möglichkeiten: Sie wollen gute Arbeitnehmer anziehen und halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt besonders für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Decemberx202016 hrefCitation amp DateResources Aktienvergütung - Vor-, Nachteile und Vesting Entscheidungen Was ist der Deal mit der Aktienvergütung Sagen wir, Sie haben das Geld Sie brauchen, um Dinge zu gründen, aber youre Verletzen für Cash-Flow (dh zusätzliches Geld kommt in jedem Monat). Dies kann es ziemlich schwer zu zahlen Ihre Mitarbeiter, vor allem qualifizierte Vermarkter, Programmierer und Ingenieure, die Rake in mehr als sechs Zahlen pro Jahr an einem etablierten Unternehmen. Equity Entschädigung ist eine Möglichkeit, sie an Bord zu bekommen. Die allgemeine Idee der Equity-Kompensation ist es, den Mitarbeitern einen Anteil der zukünftigen Unternehmensgewinne im Austausch für niedrigere (oder manchmal Null) Gehälter im Vordergrund bieten. Natürlich, wie bei der Eigenkapitalfinanzierung, empfehlen wir, einen Rechtsanwalt zu konsultieren, bevor Sie irgendwelche formellen Angebote machen. Die Vor-und Nachteile Wie bei jeder Form der Entschädigung gibt es Vor-und Nachteile zu bieten Equity-Kompensation. Motivierte Mitarbeiter Die Kapitalbeteiligung verringert nicht nur die finanzielle Belastung durch die Auszahlung hohes Gehalt, sondern sie zieht auch Mitarbeiter an, die sich härter arbeiten lassen, um ihr finanzielles Wohlergehen und den Erfolg des Unternehmens zu gewährleisten. Es ist kompliziert - die offensichtlichste con mit Equity-Kompensation ist, dass es erfordert, aufzugeben kleine Teile des Eigentums an Ihrem Unternehmen. Dies ist entschieden komplizierter zu handhaben als ein traditionelles Gehalt und wenn youre starten ein kleines Unternehmen, komplizierter ist genau das, was Sie nicht brauchen. Arten von Equity und Vesting Begriffe Wenn Sie sich entscheiden, dass Equity-Entschädigung ist etwas, das Sie anbieten möchten, dann sollte Ihr nächster Schritt sein, um herauszufinden, welche Art von Eigenkapital zu verwenden. Hier sind vier große Arten von Eigenkapital von kleinen Unternehmen verwendet: Common Stock ein kleiner Teil des Eigentums an der Wirtschaft, die Dividenden zahlt (ein Prozentsatz der Gewinne), wenn das Unternehmen macht Geld. Bevorzugte Aktien ähnlich wie Stammaktien, aber Dividenden werden FIRST an Vorzugsaktieninhaber, dann an Stammaktieninhaber ausgezahlt. Bevorzugter Bestand ist im Wesentlichen Stammaktien mit einem Sprung an den Kopf der Linie Garantie. Ausgabe von Aktien Stammaktien, die kostenlos an Mitarbeiter (sie dont haben, um eine Aktie zu kaufen, geben Sie es ihnen als Bonus oder Geschenk) gegeben. Optionsscheine, auch Aktienoptionen genannt, übernehmen Optionsscheine das Recht zum Erwerb von Aktien zu einem zukünftigen Termin für einen festgelegten Preis, der zum Zeitpunkt des Erlasses des Optionsscheins festgelegt ist. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen bieten einem Mitarbeiter die Möglichkeit, fünf Aktien der Aktie bei 100 ein Anteil in fünf Jahren zu kaufen. Wenn in fünf Jahren ein Anteil des Unternehmens mehr als 500 wert ist, hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, es bei 100 € zu kaufen und am nächsten Tag für 500 € zu verkaufen. Zusätzlich zu den verschiedenen Arten des Eigenkapitals gibt es auch Schwankungen der Ausübungsbedingungen. Vesting Begriffe sind nur eine ausgefallene Art zu sagen, wie lange ein Mitarbeiter für Sie arbeiten muss, bevor sie ihre Eigenkapitalleistungen sammeln können. Outlining ein Sperr Begriff schützt Sie von einem Angestellten, die an, ihre Bargeld nimmt die zweite das Geschäft macht einen Gewinn und dann hohe Schwänze it outta dort zwei Monate später. Wenn Sie einen Geschäftspartner oder Mitbegründer haben, können Sie einen Wartezeitplan einrichten, um sicherzustellen, dass beide an Bord bleiben. Die meisten Unternehmen erfordern etwa 12 Monate der Beschäftigung vor Leistungen an Arbeitnehmer (Eigenkapital, 401k Match, etc.) sind voll verübt, aber natürlich, das ist bis zu entscheiden, wer bekommt, was und wie viel jetzt, dass Sie entschieden haben, welche Art von Equity youre gehen Bieten Sie Ihren Mitarbeitern, seine Zeit, um herauszufinden, wie viel theyre gehen zu bekommen. Wenn Sie zu wenig bieten, könnten sie sagen, sayonara und nehmen Sie einen Job, wo sie bezahlt werden kaltes hartes Geld. Angebot zu viel und auf der Straße Ihre Mitarbeiter am Ende mehr Geld als Sie. Nicht gut. Die erste Entscheidung, die Sie machen müssen, ist, ob Sie Ihren Mitarbeitern 100 Eigenkapitalausgleich oder eine Kombination von Gehalt und Eigenkapital bieten. Auf der positiven Seite bietet Mitarbeitern Eigenkapital alleine youll am Ende mit Mitarbeitern, die wirklich an Ihr Unternehmen glauben und bereit sind, hart arbeiten, um zu sehen, es gelingt. Auf der anderen Seite, kann es beseitigen qualifizierte Mitarbeiter, die einfach nicht überleben können, ohne einige Cash-Flow während der Zeit es braucht, um das Geschäft rentabel. Sobald Sie den Prozentsatz des Eigenkapitals gegen Gehalt aussortiert haben, ist es Zeit, über die Höhe des Eigenkapitals zu verhandeln. Zwar gibt es keine spezifischen Richtlinien, wie viel Eigenkapital jede Art von Mitarbeiter erhalten (jedes Geschäft ist anders) gibt es ein paar Dinge, die Sie beachten sollten. Der Betrag, den der Mitarbeiter im Lohngehalt erhält (und wie viel niedriger er ist als ein typisches Gehalt für eine entsprechende Stelle). Die Mitarbeiter prognostizierten Auswirkungen auf den Erfolg des Unternehmens. Idealerweise können Sie (ungefähr) die Menge berechnen, die der Mitarbeiter für das Unternehmen wert ist, und bieten ihnen eine Menge an Eigenkapital, die ihrem Wert entspricht, basierend auf Ihren prognostizierten Gewinnen in 12 Monaten. 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