Eingeschränkt Stock Options Taxation Uk

Die britischen Steuerbehörden kommentieren die Restricted Stock Unit Pläne United Kingdom 21. September 2012 HM Revenue amp Zoll (HMRCquot) haben vor kurzem ihre Handbücher aktualisiert und ihre Analyse, wie Restricted Stock Units (quotRSUsquot) sollte in Großbritannien besteuert werden. Sofern nicht anders angegeben, geht diese Zusammenfassung davon aus, dass der Teilnehmer zu allen relevanten Zeiten in Großbritannien ansässig und gewöhnlich ansässig ist. HMRCrsquos Default Verständnis einer RSU-Auszeichnung ist, dass dies in der Regel eine Vereinbarung zur Ausgabe oder Übertragung von Aktien oder Aktien zu dem Zeitpunkt, an dem die Auszeichnung wächst die Währung, wenn alle Bedingungen erfüllt sind, bevor die Aktie oder Aktien ausgegeben werden können Erfüllt sind. Zeit-, Arbeits - oder Leistungsbedingungen. HMRC vertritt die Auffassung, dass der Arbeitnehmer grundsätzlich der Einkommenssteuer und gegebenenfalls den Nationalen Versicherungsbeiträgen (QuoteNIcsquot) auf den Wert der Wertpapiere unterliegen muss, wenn der Mitarbeiter die zugrunde liegenden Aktien erwirbt oder berechtigt ist, die zugrunde liegenden Aktien zu erwerben (falls früher). Dies kann unmittelbar nach der Ausübung der Wandlung und nicht zwangsläufig mit der förmlichen Übertragung der Aktien erfolgen. Die Steuerbelastung unterliegt den normalen Ertragsteuerrückstellungen und nicht den arbeitsmarktbezogenen Wertpapiervorschriften, die sich auf die Besteuerung international mobiler Arbeitnehmer auswirken könnten (siehe unten). Auf der anderen Seite, wenn die RSU so strukturiert sind, dass der Mitarbeiter hat die Ausübung der Ausübung ausüben, um den Erwerb der Aktien, wird die Steuerbelastung entstehen bei Ausübung. Im Wesentlichen wird die RSU dann als Aktienoption für britische Ertragsteuern und NIcs-Zwecke behandelt, und die Steuerbelastung ergibt sich aus den anwendungsbezogenen Wertpapierbestimmungen. Wenn der Arbeitnehmer nach dem jeweiligen Plan Anspruch auf Dividendenäquivalente hat, unterliegt der Arbeitnehmer dem Einkommensteuer und den NIcs auf die Zahlungen als normales Erwerbseinkommen in dem Jahr, in dem der Mitarbeiter es erhält, oder früher, wenn er ansonsten zu diesen Einkünften berechtigt ist . Wenn die RSU ein Aktienwertsteigerungsrecht (quotSARquot) ist und nicht eine Vereinbarung zur Ausgabe oder Übertragung von Aktien oder Aktien, d. h. Stellt sie einen monetären Wert zur Verfügung, der dem Wertzuwachs einer bestimmten Anzahl von Aktien über einen bestimmten Zeitraum entspricht, dann wird der Arbeitnehmer grundsätzlich der Einkommenssteuer unterliegen und NIcs, wenn das Recht auf Leistungen im Rahmen der SAR genossen wird. Wenn die SAR in bar beglichen wird, wird der Steuersatz in der Regel auf den Eingang oder früher, wenn das Geld an den Arbeitnehmer anderweitig zur Verfügung gestellt wird. Wenn die SAR durch Aktien abgegolten wird, wird der Steuersatz normalerweise auf den Erwerb des beizulegenden Zinses an den Aktien erfolgen. Wenn RSUs an nicht in Großbritannien ansässige Personen (z. B. international mobile Mitarbeiter) vergeben werden, kann sich die steuerliche Behandlung von dem, was erwartet wurde, unterscheiden und die Kunden sollten mit einem der Reed-Smith-Teams sprechen. Viele Unternehmen haben historisch angenommen, dass RSUs einfach wie Aktienoptionen besteuert werden. Abhängig von der Struktur des relevanten Plans und den Umständen der Prämien kann diese Annahme falsch sein. Wenn ein Mitarbeiter eine Aktienoption erhält, hängt die steuerliche Position im Wesentlichen davon ab, wann der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Gewährung des Wohnsitzes residiert. Wenn also die Einkünfte, die im Vereinigten Königreich ansässig sind, nicht berücksichtigt werden, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Gewährung nicht ansässig oder gewöhnlich ansässig ist, kann eine Einkommenssteuer unter den anwendungsbezogenen Wertpapierbestimmungen bei der Ausübung nicht anfallen, es kann jedoch eine Gebühr erhoben werden Auf den Verkauf der zugrunde liegenden Aktien. Auch unter Berücksichtigung der Überweisungsgrundlage, in der der Arbeitnehmer mit den allgemeinen Einkommenszinsen (z. B. nach Erhalt einer Geldprämie) unter den üblichen Einkommensteuereinnahmen versorgt wird, hängt die steuerliche Position von der Periode ab, in der das Einkommen erzielt wurde. In diesem Fall kann ein nicht in Großbritannien ansässiger Arbeitnehmer der Einkommensteuer des Vereinigten Königreichs für die entsprechenden Einkünfte, die er im Vereinigten Königreich erbracht hat, unterliegen, unabhängig davon, wo er zum Zeitpunkt der Gewährung ansässig war. Abgelegt unter Tagged withRestricted Stock Unit Was ist eine Restricted Stock Unit Eine Restricted Stock Unit ist eine Entschädigung von einem Arbeitgeber an einen Mitarbeiter in Form von Aktien der Gesellschaft angeboten. Der Mitarbeiter erhält die Aktie nicht sofort, sondern erhält sie nach einem Vesting Plan und Verteilungsplan nach Erreichen der geforderten Performance-Meilensteine ​​oder bei Verbleib bei dem Arbeitgeber für eine bestimmte Zeitdauer. Den beschränkten Beständen (RSU) wird ein fairer Marktwert zugewiesen. Nach der Ausübung werden sie als Einkommen betrachtet, und ein Teil der Anteile wird einbehalten, um Einkommensteuern zu zahlen. Der Mitarbeiter erhält die restlichen Anteile und kann diese jederzeit veräußern. Laden des Players. BREAKING DOWN Restricted Stock Unit Beispielsweise wird angenommen, dass Madeline ein Stellenangebot erhält. Da das Unternehmen glaubt, Madelines Skill Set ist besonders wertvoll und hofft, sie wird ein langfristiger Mitarbeiter bleiben, bietet es einen Teil ihrer Entschädigung als 500 RSUs, zusätzlich zu einem großzügigen Gehalt und Vorteile. Die Aktien der Gesellschaft sind 40 pro Aktie wert, so dass die RSUs potenziell mehr als 20.000 wert sind. Um Madeline einen Anreiz zu geben, mit dem Unternehmen zu bleiben und die 500 Aktien zu erhalten, setzt sie sie auf einen Fünf-Jahres-Vesting-Zeitplan. Nach einem Jahr Beschäftigung erhält Madeline 100 Aktien nach zwei Jahren, weitere 100, und so weiter, bis sie alle 500 Aktien am Ende von fünf Jahren erhalten hat. Je nachdem, wie der Unternehmensbestand führt, kann Madeline tatsächlich mehr oder weniger als 20.000 erhalten. Die RSU, so geben Madeline einen Anreiz nicht nur für das Unternehmen langfristig zu bleiben. Sondern zu helfen, es gut, so dass ihre Aktien werden mehr wertvoll. Tatsächlich beschließt Madeline, die Aktien zu halten, bis sie alle 500 erhält, woraufhin der Aktienbestand der Gesellschaft 50 beträgt, und Madeline erhält 25.000, abzüglich des Wertes der für die Ertragssteuern einbehaltenen Anteile und der Kapitalertragsteuer. Wenn Madeline das Unternehmen nach 18 Monaten verlassen hätte, hätte sie nur die 100 Aktien erhalten, die nach dem ersten Jahr eingetreten waren. Sie hätte die restlichen 400 Aktien an die Gesellschaft verwirkt.